本文发表在 rolia.net 枫下论坛简历，是素未谋面的应聘者做给招聘者的第一个表情。这个表情的绝对意义就是为应聘者拿到参加面试的机会。
(四)选简历 2003年2月21日
简历，是素未谋面的应聘者做给招聘者的第一个表情。这个表情的绝对意义就是为应聘者拿到参加面试的机会。
帮老板乱参谋了一番，主要是给不熟悉大陆教育制度的老板介绍各个大学的性质、级别、排名，以及帮他分辨所谓四年制大学本科中的重点与普通、各类专科和成人教育中的电大、夜大、自考、成人高考等等的区别。一番探讨之后，最后选了8个人安排面试，其中的四个是被特别寄予了期望的。
第一个，吉大毕业的，国际经济法专业，工作不到一年。简历分类清楚，按照个人概况、教育背景、外语技能、电脑技能、大学获奖情况、学习与实践、个性特征逐项说明，段落清晰，读来又清楚又方便，第一印象非常好。因为曾经有过引领我们入行的经验，老板并不忌讳招入一个全无经验的新人，甚至他认为，只要质素足够，这样的人更容易培养，因为无经验的另一面意味着没来得及形成什么坏习惯，而改旧习惯要比学新经验更难一些。学法律的人，通常会思维缜密，逻辑清楚，偏于理性，这些都是不可多得的素质。唯一有些让人担忧的是，这个女孩在简历上罗列了太多她参加院系文艺活动及获奖的记录。
第二个，辽宁工学院毕业，建筑专业，工作两年，曾任大型商业集团的总裁秘书，现任此大型商业集团的新店开发主任。老板一直挺倾向召入理工类毕业的人（这纯粹是受他小LP喜好所影响），认为理工类的学生易学习并领会新鲜与陌生的知识。老板比较喜欢她学建筑这个专业背景，图纸什么的会看不说，有个小设计要改的话，AutoCAD那是她的基本功，自然不在话下，对老板来说，多方便啊。工作两年，年龄二十四五，又正是最好用的时候。她的简历很干净，没有什么多余的话，该讲的又都讲了，颇见功力。
第三个，华东交大毕业，国际经济专业（大专），工作六年，现任大型国企下属公司的行政助理。这是面试的八个人里唯一的一个非本科毕业的。除了认可她的经验外，她整理的简历及所附证书、英文简历、推荐信也起了很大的作用，至少我们可以明确地从这份简历里感知她求职的意愿程度和她在材料整理方面的有心。所以，大专毕业的她有了面试的机会。
第四个，沈阳师范大学毕业，行政管理专业，工作三年。我们公司在自己盖的大厦里预留了最高一层给自己用，公司人不多，就只用了半层，另半层租给了另外一家公司用，这个小姐是我们对面公司刚招的秘书。对面公司似乎有点半皮包性质，不说别的，公司招牌三天两头就换一个，一会是亚X电讯，一会是什么集团，一会又是置业公司，名头一个比一个大，很有点无厘头的味道。出了电梯，左边是他家，右边是我们家，两个公司就是面对面，每天抬头不见低头见的，两家的员工照了面至少也都点头招呼一下，虽不知道名姓至少也脸熟。知道我们公司也在招聘总经理秘书后，女孩就私下里请我们公司前台的小姐过来问可不可以参加应聘，当然可以啊，我请前台转告她：一样把简历递过来，我们会按正常程序来挑选的。这女孩相貌清丽，谈吐雅淡，很招人喜欢。她的以往工作经历也基本偏于公关、广告、宣传、市场方面，都是我们需要的。她的劣势是两家公司的关系，毕竟两家公司的老板都熟头熟脸的，为一个秘书弄得不愉快，有点不值得。
参加面试的另外四个人简历也都做得不错，共同的特点是准备认真，经历清楚，材料齐备，全部大学毕业。
至于说到其他的简历，除了硬条件不符合的（比如非大学本科毕业/男的/40多岁一类），大部分就真的很让人摇头了。
我知道，这一次我是站在雇主的角度帮老板挑简历，而下一次，在加拿大，就是我的简历被雇主来挑了。那么，让我来仔细看看这些被淘汰者之所以被淘汰的原由，对我自己的将来也会是有助益的。
挑几个有代表性的吧：
这个，就一页纸，读完之后都不知道哪毕业的，现在任职谁家，多大了看不出，性别也看不出。除了让人怀疑求职者的诚意和意愿程度，也实在对此人的表达能力产生怀疑。
这个，西安建筑科技大学工民建专业的，专业背景什么的都很好，只是从96年到2002，7年间居然换了7个工作，平均一年一个，这样的频度实在是令雇主很没安全感啊。
这个，东财大的应届毕业生，在自荐信的最后这样写道：“我认为能力+努力=成功，给我一个机会，您的成本利润率将会最高，相信我没错。”有锐气有理想固然好，可是，企业不是成长课堂啊。我们只是一家二三十人的小公司，和他在自荐信里洋洋洒洒纵论现代经济的豪气相比，反差实在是无穷大。对于这个“坚定自己将要走一段不平凡人生”的同学，我们不敢招。
这个，大连铁道学院毕业的女生，本来添了一份不错的简历，可是她觉得意犹未尽，遂利用表格旁边的空间，画蛇添足地加了些诸如：“浮夸的词藻不必要，实际工作能力才最重要！”一类的名言名句，横横竖竖，让一张好好的简历变得乱糟糟，最哭笑不得的是，不贴照片就不贴吧，居然在照片一栏大耍俏皮：“愿意见我一面吗？”呵呵，没办法，最看重条理的老板只好让这个用“真心！诚心！信心！”来“耐心而又焦急等待贵公司的联系”的女孩失望了。这一面终没见成。
这个，大连轻工学院的，不知道为什么贴了这么一张吓人的照片，虽然我们也曾动心说看看到底这人是不是这么吓人，可最终因为用来面试的时间有限而放弃了我们的好奇心。唉，谁敢说这个社会从来不是以貌取人的？X-(
这个，大专的，主要的工作经历是酒店收款、洗浴中心领班、保险公司业务员，与我们期望拥有的经验素质太有距离。
通过这次招聘，发现老板好象对学语言的有偏见，一些外国语学院毕业的诸如学韩语、日语、德语一类的求职者，都被他无情的pass了。不知道他何来的偏见，但没办法，他是老板，他说了算。
简单的先列这么多吧。至于我更多的感慨和体会就不一一汇报了。我知道，到了加拿大，要先参加一些培训，以便炮制出符合当地惯例的个人简历来。纵使这样，得到面试的机会如何，还需很多很多因素。所以，那些感慨，尚须在我自己未来的求职历程中去验证呵，这个时候发表出来，以人对己都不太负责。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
(四)选简历 2003年2月21日
简历，是素未谋面的应聘者做给招聘者的第一个表情。这个表情的绝对意义就是为应聘者拿到参加面试的机会。
帮老板乱参谋了一番，主要是给不熟悉大陆教育制度的老板介绍各个大学的性质、级别、排名，以及帮他分辨所谓四年制大学本科中的重点与普通、各类专科和成人教育中的电大、夜大、自考、成人高考等等的区别。一番探讨之后，最后选了8个人安排面试，其中的四个是被特别寄予了期望的。
第一个，吉大毕业的，国际经济法专业，工作不到一年。简历分类清楚，按照个人概况、教育背景、外语技能、电脑技能、大学获奖情况、学习与实践、个性特征逐项说明，段落清晰，读来又清楚又方便，第一印象非常好。因为曾经有过引领我们入行的经验，老板并不忌讳招入一个全无经验的新人，甚至他认为，只要质素足够，这样的人更容易培养，因为无经验的另一面意味着没来得及形成什么坏习惯，而改旧习惯要比学新经验更难一些。学法律的人，通常会思维缜密，逻辑清楚，偏于理性，这些都是不可多得的素质。唯一有些让人担忧的是，这个女孩在简历上罗列了太多她参加院系文艺活动及获奖的记录。
第二个，辽宁工学院毕业，建筑专业，工作两年，曾任大型商业集团的总裁秘书，现任此大型商业集团的新店开发主任。老板一直挺倾向召入理工类毕业的人（这纯粹是受他小LP喜好所影响），认为理工类的学生易学习并领会新鲜与陌生的知识。老板比较喜欢她学建筑这个专业背景，图纸什么的会看不说，有个小设计要改的话，AutoCAD那是她的基本功，自然不在话下，对老板来说，多方便啊。工作两年，年龄二十四五，又正是最好用的时候。她的简历很干净，没有什么多余的话，该讲的又都讲了，颇见功力。
第三个，华东交大毕业，国际经济专业（大专），工作六年，现任大型国企下属公司的行政助理。这是面试的八个人里唯一的一个非本科毕业的。除了认可她的经验外，她整理的简历及所附证书、英文简历、推荐信也起了很大的作用，至少我们可以明确地从这份简历里感知她求职的意愿程度和她在材料整理方面的有心。所以，大专毕业的她有了面试的机会。
第四个，沈阳师范大学毕业，行政管理专业，工作三年。我们公司在自己盖的大厦里预留了最高一层给自己用，公司人不多，就只用了半层，另半层租给了另外一家公司用，这个小姐是我们对面公司刚招的秘书。对面公司似乎有点半皮包性质，不说别的，公司招牌三天两头就换一个，一会是亚X电讯，一会是什么集团，一会又是置业公司，名头一个比一个大，很有点无厘头的味道。出了电梯，左边是他家，右边是我们家，两个公司就是面对面，每天抬头不见低头见的，两家的员工照了面至少也都点头招呼一下，虽不知道名姓至少也脸熟。知道我们公司也在招聘总经理秘书后，女孩就私下里请我们公司前台的小姐过来问可不可以参加应聘，当然可以啊，我请前台转告她：一样把简历递过来，我们会按正常程序来挑选的。这女孩相貌清丽，谈吐雅淡，很招人喜欢。她的以往工作经历也基本偏于公关、广告、宣传、市场方面，都是我们需要的。她的劣势是两家公司的关系，毕竟两家公司的老板都熟头熟脸的，为一个秘书弄得不愉快，有点不值得。
参加面试的另外四个人简历也都做得不错，共同的特点是准备认真，经历清楚，材料齐备，全部大学毕业。
至于说到其他的简历，除了硬条件不符合的（比如非大学本科毕业/男的/40多岁一类），大部分就真的很让人摇头了。
我知道，这一次我是站在雇主的角度帮老板挑简历，而下一次，在加拿大，就是我的简历被雇主来挑了。那么，让我来仔细看看这些被淘汰者之所以被淘汰的原由，对我自己的将来也会是有助益的。
挑几个有代表性的吧：
这个，就一页纸，读完之后都不知道哪毕业的，现在任职谁家，多大了看不出，性别也看不出。除了让人怀疑求职者的诚意和意愿程度，也实在对此人的表达能力产生怀疑。
这个，西安建筑科技大学工民建专业的，专业背景什么的都很好，只是从96年到2002，7年间居然换了7个工作，平均一年一个，这样的频度实在是令雇主很没安全感啊。
这个，东财大的应届毕业生，在自荐信的最后这样写道：“我认为能力+努力=成功，给我一个机会，您的成本利润率将会最高，相信我没错。”有锐气有理想固然好，可是，企业不是成长课堂啊。我们只是一家二三十人的小公司，和他在自荐信里洋洋洒洒纵论现代经济的豪气相比，反差实在是无穷大。对于这个“坚定自己将要走一段不平凡人生”的同学，我们不敢招。
这个，大连铁道学院毕业的女生，本来添了一份不错的简历，可是她觉得意犹未尽，遂利用表格旁边的空间，画蛇添足地加了些诸如：“浮夸的词藻不必要，实际工作能力才最重要！”一类的名言名句，横横竖竖，让一张好好的简历变得乱糟糟，最哭笑不得的是，不贴照片就不贴吧，居然在照片一栏大耍俏皮：“愿意见我一面吗？”呵呵，没办法，最看重条理的老板只好让这个用“真心！诚心！信心！”来“耐心而又焦急等待贵公司的联系”的女孩失望了。这一面终没见成。
这个，大连轻工学院的，不知道为什么贴了这么一张吓人的照片，虽然我们也曾动心说看看到底这人是不是这么吓人，可最终因为用来面试的时间有限而放弃了我们的好奇心。唉，谁敢说这个社会从来不是以貌取人的？X-(
这个，大专的，主要的工作经历是酒店收款、洗浴中心领班、保险公司业务员，与我们期望拥有的经验素质太有距离。
通过这次招聘，发现老板好象对学语言的有偏见，一些外国语学院毕业的诸如学韩语、日语、德语一类的求职者，都被他无情的pass了。不知道他何来的偏见，但没办法，他是老板，他说了算。
简单的先列这么多吧。至于我更多的感慨和体会就不一一汇报了。我知道，到了加拿大，要先参加一些培训，以便炮制出符合当地惯例的个人简历来。纵使这样，得到面试的机会如何，还需很多很多因素。所以，那些感慨，尚须在我自己未来的求职历程中去验证呵，这个时候发表出来，以人对己都不太负责。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net