本文发表在 rolia.net 枫下论坛前面一段有同学议论了，这里澄清一下。首先，公司是传统行业，非IT，非新兴产业。IT还是非IT，用人的视角非常不同，相互没有参考性。我没有IT行业从业经验，欢迎有经验的同学发表意见。

虽然本人对COOP持不肯定意见，但从目前趋势来看，如果孩子本科毕业打算直接就业，带COOP对就业应该有帮助。我们公司已经好几年没从外面招新毕业生了，从COOP学生转FULL TIME的已经够补充新鲜血液了。这里是指初级职位，不包括那些高级或需要经验的工作。

好了，回头来讨论可能会引起争议的话题，“学生表现和来自哪个学校有关吗？”
关系不大，但还是能找到一些特征。简单粗暴地说：一流学校孩子根正苗红但呆板，二流学校孩子两级化，要不扶不起，要不极出挑。

名校家长先不要跳。解释下，我们这里是在一个限定范围内比较凤尾和鸡头。我相信凤头仍然比鸡头优秀。但如果只能在凤尾和鸡头间选，从用人单位角度来讲，我会说“选鸡头”。

有一年，公司集中招聘了COOP学生，然后各个部门去人事部要人。因为部门没有面试，所以就冲着学校招牌去。我们部门费老大劲弄来一个多大，一个麦马。麦马的中规中矩，多大的实话说比较失望。小姑娘认真完成所有布置给她的任务，但没有一点主动性。你不把工作摆到她面前，她就想不到。老话怎么说的? 眼里没活儿。这样就不能独挡一面，总得要人罩着。也不主动和别人交往。一年过去，悄悄地来悄悄地走，没多少人意识到曾经有这么一个人在这里工作过。不是她一个人，工作中接触过几个多大的孩子，多少都有点书呆子的感觉。这些孩子可能更适合去做科研，能定下心来深度专研某件事。（这里不比较高低，只说合不合适）

相反，有些孩子热情有冲劲，不把自己局限在本职范围内，乐于突破。曾经有过一个孩子，都想不起来是哪个学校来的，自己拉几个学生一起做了个项目，最后得了年度公司大奖。相关不相关部门的人都知道有这么个人。其实公司奖的不是那个项目本身，而是他敢于去做并且做成了。

COOP结束后，公司发FULL TIME OFFER的比率很高，家长们不必太焦虑，工作都会有的，好差而已。

再说说怎样的孩子容易出挑，1 敢于take risk，2 勇于挑担子。
不冒险就没有机会。他们这个年纪，公司不会把攸关生死的事交给他们去决定。平常事，错了就错了，学个经验。一不小心整对了，可能就是个机会。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net