年轻容易气盛。。年长之后就明白了，你的领导是掌握你升迁和涨工资的最直接的人。。跟领导搞好关系，对他/她负责，实在碰到理不清的，离开。否则就是踏踏实实干好你该干的，经常性地和领导沟通。

每周沟通，交代的事情project/tickets等等做到什么程度，是否有难度，需要帮忙。

其他客户是否直接给你任何的活，这个活也要领导知道。需要进入ticket system。投入了时间和精力，领导需要知道。

别人是否夸了你干的活。。领导也需要知道。。

重点就是让领导知道你是一个非常有value的员工，很可靠，很容易沟通。

其他的，只要他是领导，你就要尊重，不管你是否能力强过他。他能够在那个位置，就有强人之处。这里和国内不一样，招进去之后，没有人care你是哪个学校毕业的。只看你是否可以做事情。是否不可替代。

尽量的positive，想想可以为公司帮忙啥，可以为领导争取些啥。。be a helpful person，不管是生活还是工作，都更有帮助。

我的个人体会。。希望帮助到你。。我的领导是华人。我自己在加拿大工作过这么多单位，碰到的第一个senior director是华人。