如果有40%的员工签了这个卡，工会就可以跟劳工部申请成立工会，劳工部接到申请后会派人来组织一个匿名公投， 如果公投有高于50%的员工投票支持，工会就可以注册成立了。
如果有高于55%的员工签了这个卡就不用匿名公投了，劳工部核实后工会可以合法注册成立。
工会成立后第一件事就是代表员工跟资方谈判第一个合同 （The First Collective Agreement, aka “First CA”）， 这个合同的谈判内容包括工资、福利、年假、待遇、解决纠纷的步骤等等。
法律给与员工组织工会的权利，资方不能干涉或阻止打压员工组织工会，那样做是违法的。
工会跟共产党除了有同样的运作方式和组织结构外，还跟共产党一样的是工会管理层和头头们都高新，高福利和腐败。
再谈工会的话题，简单分析为什么大厂里的电工基本都不是工会的，前边ID说的工会的组织和共产党同样，实际上真的是这样，工会机构里边最重要的机构就是，财务部和组织部，财务管会费和机构开支，组织部负责扩大市场占有率，也就是扩大工会企业的业务市场占有率，注意主要的是业务市场占有率，其次才是扩大工会劳动力数量，工会里都有organizer,组织员，他们负责扩大工会市场占有率，他们的重要日常工作就是到工作场所和工人谈话，鼓动工人们加入工会，这时他们会拿出工会的各个工资福利待遇诱惑工人决定加入工会，然后会要求工人们签个卡片之类的协议表示你愿意加入工会，即工人愿意把自己的劳动力价格的议价权利委托给工会，有法律规定公司里如果有40%的工人签了这个卡片，工会就可以在这个公司发起投票， referendum, 就如同全民公投，如果有50%的工人投票支持，那这个公司就会成为工会的公司，这就使得业主必须按照工会的待遇标准支付工人们的工作福利待遇，这就是工会扩大市场占有率的主要手段，老板的人工成本几乎成3倍上涨，所以雇主都非常反感工会，只要有工会的人在周围出现，会立即采取措施不让他们与工人接触，这对带高墙大门的工厂很容易做到，也就较容易解释为什么工厂里的电工很少有工会的，建筑工地大部分不存在这个问题，而且老板基本不在工地，较容易组织，即便这样老板也要想尽办法不让工人们签那个卡，如恐吓工人工会怎么怎么不好，解雇多么快，找下个工作多么难，许诺会怎么怎么加薪提高待遇，不过基本走到投票这步多数工人们会投票加入工会的，这机会非常不容易，那工会究竟是好还是不好呢，好处是工人们的待遇大幅度的提高，工作时长基本会缩短，工会有免费的夜校可以考各种行业证书，工会的工人，（这里主要指持证的技术工种）水平普遍高于不是工会的工人，这就是工会费的主要花费，不好处就是人们通常有意见的工会的领导人待遇过高，但这个待遇对工会会员是公开的，这有点类同政府的工作，都有点门道也可说是黑幕，有需要改进的空间，但不可否认工会是中产阶级的源泉，
如果有40%的员工签了这个卡，工会就可以跟劳工部申请成立工会，劳工部接到申请后会派人来组织一个匿名公投， 如果公投有高于50%的员工投票支持，工会就可以注册成立了。
如果有高于55%的员工签了这个卡就不用匿名公投了，劳工部核实后工会可以合法注册成立。
工会成立后第一件事就是代表员工跟资方谈判第一个合同 （The First Collective Agreement, aka “First CA”）， 这个合同的谈判内容包括工资、福利、年假、待遇、解决纠纷的步骤等等。
法律给与员工组织工会的权利，资方不能干涉或阻止打压员工组织工会，那样做是违法的。
工会跟共产党除了有同样的运作方式和组织结构外，还跟共产党一样的是工会管理层和头头们都高新，高福利和腐败。
第一，就是不论gerneal labour, or 技工，都在同一公司，同一工会，这是大多数的情况。
第二种是，技工，不但但是电工，是skilled trade,有自己的技工工会，skilled trade的工会会就每个行业为该行业的工会员工争取福利的。
如果你觉得自己很牛，就自己单干。但我个人觉得，工会是对工人的最好保障。不要跟我说什么阻碍公司发展这些虚的，工会为你争取的工资，是实实在在的。要公司老板赚500%利润时，也不会给员工加1倍工资的。