在IT行业，挤到管理层的绝大部分都是技术出身的，也许靠的是自身的一些talent, 比如较强的communication skill, problem solving skill, interpersonal skill, 但毕竟没有经过正规管理训练，如果要处理更大更复杂的情况，或者准备向executive岗位的提升，可能会遇到瓶颈，这种情况你会选择什么途径来提高自己的水平？
1）企业内部培训（通常是免费的，东一个西一个）
2）读MBA（可能要自费一些、还有时间）
3）读工程管理硕士之类的课程（如同上）
4）考认证，比如ITIL, TOGFA
5）learn on the job或找mentor (其实企业内部大家差不多，也不容易找到真正的高手）
6）躺平，混到退休
在IT行业，挤到管理层的绝大部分都是技术出身的，也许靠的是自身的一些talent, 比如较强的communication skill, problem solving skill, interpersonal skill, 但毕竟没有经过正规管理训练，如果要处理更大更复杂的情况，或者准备向executive岗位的提升，可能会遇到瓶颈，这种情况你会选择什么途径来提高自己的水平？
1）企业内部培训（通常是免费的，东一个西一个）
2）读MBA（可能要自费一些、还有时间）
3）读工程管理硕士之类的课程（如同上）
4）考认证，比如ITIL, TOGFA
5）learn on the job或找mentor (其实企业内部大家差不多，也不容易找到真正的高手）
6）躺平，混到退休
比如改进运营模式，会涉及reorg，各种历史问题、部门和个体利益错综复杂。当然有时可以借助外面的consulting firm，但在有不同意见下甚至竞争的情况下（好像在国内叫卷），有能力说服别人、向高层推自己的想法和方案，我认为这是一个更高阶的能力。
如果你认为学MBA之类的没多少帮助，那也是我想知道的答案☺️
我们公司Project/program management 还算完善，虽然不是最有效的，但能用钱解决的都不是事儿。
但是头痛的是立项目之前的决策过程无比漫长、弄的人精疲力竭。有时想做员工多好啊。
职场上的生存之道还是有一定了解的。只是浪迹管理层多年，如果自身武功没有提升，不能应对更挑战的局面，虽然不会怎么样，但会对工作慢慢地失去兴趣，那多没意思啊？
But really appreciated for what you just said 👍
客户的最终评价。
