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说说我以前工作的场所的工会是怎么保护我的一个同事的

大公会,很强势,有很多人,囊括几个行业,全是纳税人供养。工会的规章是如果已经呆了六个月的人就不能随意解雇了。

我的奇葩同事自己跟我说过,他能拿到这个工作是因为他以前是军人,享有雇佣优先权。

这人是搞设备维护的,在一个新建的大场所(每个城市最多一个),那儿所有的机器都是新的。因为他是新人,一窍不通,上级先派他到美国培训,每个等级两个月,三级才能操作。六个月之后新场地还没建好,他啥还没做就成了正式员工。等新机器立起来了,就该他上场了。第一次常规维护(每月进行),他就把机器搞砸了,还好在美国公司保修期间。第二个月,第三个月------每次只要他碰到机器,第二天肯定开不了工。而且他的本领很高,好几次把整个场所的电源都影响了(因为对电源的要求很高,这个机器需要有另外的稳压)。

保修期过了,他的技术一点没有进步,结果地方的监工(场所基建的保修期比机器更长)来向我老板请求,希望他能把月度的维护改成季度维护(是必须)。但只要他碰机器,每次还是有问题。

最搞笑的是,他的收入很高很高,因为他每次都把机器搞坏,所以就得加班,而加班费必须严格按照工会的章程,就是二小时以上翻倍,如果一天工作十二小时以上是三倍。而且最牛的是,他常常是第一天加班到深夜拿足加班费,第二天请假不出现,第三天又来拿加班费。然后所有的人都得等着他,因为都得用机器。老板曾经想让他走,以他请很多假的理由(他是整个单位最会请假的),但因为有工会就是没办法让他走。

单位里只能把他养起来,然后每次维护都要从其他城市飞一个人过来。

我是搞检测的,就是他把机器维护之后,测试所有参数都对了才能通过。每次他把机器搞砸了,我都增了很多工作量,而我是没有加班费的。当时我和老板都恨死他了,但因为工会对他根本没有办法。

因为不想暴露,以上信息略有修改,但所有的故事完完全全是真的。

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  • 工作学习 / 事业工作 / 说说我以前工作的场所的工会是怎么保护我的一个同事的 +5

    大公会,很强势,有很多人,囊括几个行业,全是纳税人供养。工会的规章是如果已经呆了六个月的人就不能随意解雇了。

    我的奇葩同事自己跟我说过,他能拿到这个工作是因为他以前是军人,享有雇佣优先权。

    这人是搞设备维护的,在一个新建的大场所(每个城市最多一个),那儿所有的机器都是新的。因为他是新人,一窍不通,上级先派他到美国培训,每个等级两个月,三级才能操作。六个月之后新场地还没建好,他啥还没做就成了正式员工。等新机器立起来了,就该他上场了。第一次常规维护(每月进行),他就把机器搞砸了,还好在美国公司保修期间。第二个月,第三个月------每次只要他碰到机器,第二天肯定开不了工。而且他的本领很高,好几次把整个场所的电源都影响了(因为对电源的要求很高,这个机器需要有另外的稳压)。

    保修期过了,他的技术一点没有进步,结果地方的监工(场所基建的保修期比机器更长)来向我老板请求,希望他能把月度的维护改成季度维护(是必须)。但只要他碰机器,每次还是有问题。

    最搞笑的是,他的收入很高很高,因为他每次都把机器搞坏,所以就得加班,而加班费必须严格按照工会的章程,就是二小时以上翻倍,如果一天工作十二小时以上是三倍。而且最牛的是,他常常是第一天加班到深夜拿足加班费,第二天请假不出现,第三天又来拿加班费。然后所有的人都得等着他,因为都得用机器。老板曾经想让他走,以他请很多假的理由(他是整个单位最会请假的),但因为有工会就是没办法让他走。

    单位里只能把他养起来,然后每次维护都要从其他城市飞一个人过来。

    我是搞检测的,就是他把机器维护之后,测试所有参数都对了才能通过。每次他把机器搞砸了,我都增了很多工作量,而我是没有加班费的。当时我和老板都恨死他了,但因为工会对他根本没有办法。

    因为不想暴露,以上信息略有修改,但所有的故事完完全全是真的。

    • 你没有工会, 所以没有加班费, 他有工会, 所以他有加班费。这是我得出的结论。
      • 一个负责维修一个负责检测,按理都属于工会吧? 楼主只是想说工会保护了一些很烂的人这个事实。 +6
        • 有工会老板也有调整工作的权力,甚至花钱养起来的权力,继续让这个人搞坏机器就是老板的问题。为何楼主没有加班费?
          • 楼主说老板想让他走人但没成,那就只能养着了。如果想换个人来维护就得雇新人,但这个位置上已经有人了就没发雇了。 我们这里所有非管理层职位的设置都需要工会认可的。 +2
            • 再说下去工会就成了公司大老板了。
              • 在有些地方还真是这样,就连pension怎么投资工会都可以插一脚。 +2
                • LOL。你可真有狗的觉悟。 +2
                  • 你是什么样的人我不知道,但对工会这一块非常无知是肯定的了,你想了解工会的运作咱们可以好好讨论,你要是就想吵架就免了 +5
                    • 跟太监讨论推翻帝制。我的时间是不要太值钱。 +1
                      • 你还挺有觉悟的,知道你自己只是个太监,你这个太监就不要浪费你那宝贵时间跟我们这些工会会员讨论工会了 +9
                        • 是的,有些人其实不懂工会的运作,看出你是懂的
                          • 一直不明白为什么有些人对工会那么有好感, 一窍不通还为工会做辩护。工会的一大目标就是job security, 为了这个目标有的人再烂都不能开掉, 当然也就不能招聘新人来顶替, 遭罪的是雇主和同事。 +1
                            • 无他,对工会有如此强烈好感的,就是既得利益者,或者自以为可以成为受益者,其实不过是工会高层的韭菜而已.
              • 这是个糊涂蛋可怜虫,你和ta讲不明白。 +2
                • 推翻帝制,太监是最反对的。 +1
                  • 而且是小桂子那种韭菜太监,韦小宝、海大富那种太监是镰刀,是明白人。
              • 克莱斯勒工会就成了大老板😂😂😂
            • 是的,你挺懂的
          • 我也是工会的,但因为我是晚班,在别人下班后才上班,为第二天做准备,所以没有加班费。本来因为是新机器,我的工作应该挺轻松,结果因为他而特别忙
    • 这个说明管理层首先管理不善,既然前六个月没事为什么提前雇佣而且雇佣一个没经验的人?退伍军人的优惠也只是同等条件下优先考虑而已,除非那个职位只对退伍军人开放。 +1
      • 楼主身为韭菜站在镰刀立场说话。
        • 华人里这号人特别多,等他们将来遇到事就明白自己就是一颗韭菜了。没有工会,有些恶霸雇主可以肆意压榨工人,这”工人“ 可不仅是干体力活的,也包括广大的码工会计等小白领,可以说是任何被雇佣者 +1
          • 尤其是华人,谨小慎微,不敢独自维权,所以更需要工会
        • 我其实是赞同工会的,特别是华人还是需要的,但这个人显然特别会利用规则浪费纳税人的钱 +1
      • 有些人太左,以为自己在做善事,结果把自己坑了,就像哈佛大学校董选了黑人女校长,结果现在黑人女校长说如果校董事会把她开除了她就告哈佛,所以即使她论文抄袭哈佛也拿她没办法。 +3
        • 这个不是应该批评管理层吗?我以前的公司,车间工人和车间办公室人员有工会。我们部门没工会,一样有几乎不干活在那呆了十几年的人,一般的管理者只要没有裁员目标又不是自己家的公司谁愿意去砸别人的饭碗?难道最有主人翁精神的是华人?
          • 你说的别的我都不赞同,唯一赞同的就是工会这个。虽然你的观点前后不一致。
            • 我和你说不着,不一致你别看。 +2
              • 起码在涉及自身切身利益的问题上,知道什么是对的,还不是完全的韭菜思维。 +1
          • 雇人的老板肯定有责任,但雇进来之前你怎么知道某个人是怎样的呢,楼主的故事里雇主大概没想到新场所会拖期,否则不到6个月就可以让他走人了,我们这里雇人试用期是9个月和一年,雇主也知道给自己留余地 +1
            • 还是管理不善才会拖工期吧。我们这里试用期一年,我的头雇了一个,安排了两个活我就觉得被雇的人不行还向头抱怨了一下,但是他还是给那人过了试用期。
    • If I were the company boss, I would have millions ways to get rid of him regardless union or not
      • 让我觉得好笑的是楼主一脸得意的说我没有加班费,很自豪。华人当顺民当习惯了。 +1
        • 赞同。加班没有加班费,那是天朝。加拿大无需这样。大统华加班都有加班费,否则一分钟都不加班。他加班有加班费,你加班没有,这是不公平对待,你应该恨老板,而不是依法有加班费的那个人,无论你多讨厌他。
        • 请不要胡说,你哪里看到我一脸得意了?我明明是无奈加厌烦
      • Then you would not be a company boss. +1
      • 想撵走一个烂人估计得搭上几个好人,我们这里可以用reorg 的理由,但是涉及到的就不是一个人了,要是烂人资历高还真撵不走,他可以bump比他资历低的。以前部门曾想让某人走人,她说那样的话她就bump另一个同事,而那个人是部门想留的,最后就没动她。 +2
        • Let him do the shitty job, keep pressing him, if he doesn't do, give him discipline, as the time goes by, he will give in eventually.
          • 你想简单了,如果keep pushing 的话人家就去file grievances 了, 到时候被处理的就是管理层了, 我见到很多管理层就因为员工file grievances 变得畏手畏脚什么也不敢管 +4
            • 是的,大多数人还是欺软怕硬,那同事是属于特别会利用规则的人
          • 因为你接触的都是IT,多数人不善斗争,而他是很善于的
      • 慎言,这话说得有点大
      • Yes, you can, but at some costs sometimes you won't take. +1
      • 等你当了老板再说吧,吹牛谁不会啊,哈哈, +1
    • 任何一个人、机构, +2
      权力缺少制约,一定会腐化,不管它叫党、叫工会、还是叫店长还是叫大统华。在加拿大这个法律管用的民主法治社会,面对自己认为不公的现实,无非两招:
      1.个案。依法启动诉讼程序,通过诉讼程序维权,并且让享有最终裁决权的法官来回答争议问题。而且要屡败屡战。白人就是这样。
      2.面对系统性问题,呼吁推动立法。哪怕只是一介平民,可以向自己选区的议员写信,表达。用好投票权。
      如果都不想做,只想过小日子。也没问题。
      但是,如果对依法维权,积极行使选民权利的人各种扣帽子打棍子,那就是糊涂蛋、可怜虫。
      • 华人当狗的历史太长了,应当理解。
        • 加拿大可以当人,为啥要当狗。当狗为何要来加拿大。当狗,在天朝钱更多。 +1
          • 当狗在天朝也可能被宰了吃肉。狗们还是有点儿预感的。狗在天朝也是分三六九等的。
            • 宰的人以为自己是樊哙,要被宰的时候才知道自己也是狗
      • 你说的都对,但是前提错了。什么是自己认为不公的现实?在一个民主社会,你自己认为的不公如果和多数人认为的不公有冲突,那你只好改变自己适应社会。当然,你如果有力量,也可以试图改变其他人的认知。 +1
        • 谁知道多数人咋认为的?全民公投? 而且,加拿大的法院,就是反民主多数,谁说多数就一定是正确的?加拿大宪法,有两个基础:多数决,议会民主;反多数,保护少数,权利与自由法案,法院来维护。 +1
          • 无意争论,只说我的观点。
      • 很赞同你这个观点👍👍😃
    • This is very Canadian. +2
    • 这个社会也是病的不轻,还有好多人在这里洗地 +4
      • 我觉得主要是华人网络社区。白人员工不会这样。 +1
    • 有工会就是不想让你们卷下去。一旦没有了任何劳动保护限制或者限制形同虚设,大家的工龄最多十年 +1
      • 哀其不幸,怒其不争。现在可是搞明白了,这其实就是自做其受,他们的罪恶配得上他们所受的苦难。
        • 这话以前我觉得恶毒,但是现在我赞同。
        • 假如汽车房屋医疗保险不强制,肯定会有很多人不买的
          • 为了防止有人说的我这样的穷人赔不起。房屋、汽车保险(尤其第三者责任)必须强制买。医疗保险可以自愿,但前提是你自己爱死就死,财政不出钱,无论你到时候多惨,这样白左又不干了,所以也得要。
            • 有的家庭虽然生活殷实也不买人寿保险,一旦出意外毫无保障,这并非不经常听到的
              • 那是他们自己选的,自己承担,这倒是无可厚非。
                • 还是缺乏忧患意识,总觉得永远不会走低运
                  • 什么叫意外。意外是你意料之外。老祖宗创造字,有讲究的。
      • 没有工会,随意胡萝卜大棒轮着用,各个击破,全部变🐶。习大大就是这样用的。 +1
        • 通过互相牵制来搞平衡,当然永远不可能平衡,但是要有平衡的机会。正义的天平永远在平衡与失衡之间调整
          • 平衡是在运动中保持的,禁止只能是死亡,同归于尽。
            • 三十五岁就得下岗
              • 下岗了,富人就知道无业游民的厉害,同归于尽
        • 我支持你维权也理解你成立工会的想法,但是你对工会的想法太一厢情愿了,工会双刃剑吧,前段时间北美汽车工会的罢工短期看工会赢了,长远看(几年后)工人稳输 +2
          • 我讲的是大统华需要工会,没说其他地方
            • 一样,工会导致成本上升,另一方面政府引进更多的竞争者,这种不是垄断行业的最后都一个结果 +1
              • 那被欺凌的人,要么忍,要么滚,要么独自一个人面对第一大华人超市,单枪匹马硬刚?
                • 加拿大没工会的企业多了去了,别人都不维权了? +1
                  • 你说的和我说的根本不是一回事。我是说,没有工会,维权成本很大,大部分人不可能。有了工会,不需要冒这么大的风险。但是,不喜欢工会,不加人工会的人,仍然有权利不喜欢,不不加入。就像喜欢、加入的人,有权喜欢、加入一样。各自的权利与自由。 +1
                    • 就像我说的工会是双刃剑,初衷都是好的,最后结果就难说了 +1
                      • 既然不知道结果,只要是依法,不管别人目的是啥,尊重即可。 +1
                        • 我之前的帖子其实说了结果,这种不是垄断行业的工会最后结果一定不好。当然我尊重你的想法 +1
                          • 互相尊重,就够了。和而不同。
      • 喜欢卷的可以回中国继续卷。工会当然有不足的地方,比起工会的不足,管理层的失误危害更大。 +1
        • 工会制度也是社会保障的一部分
    • 玩系统的能人巧人。
      • 对,他真的很会玩的
    • 也说说我以前给GM做过一个工程,几百万的设备,因为没有Union label,被GM工会的人给扔出来了。后来公司不太敢接有工会的公司的活,即使接到,也要加大成本,找工会的公司制造。 +2
    • 你是不是工会成员?如果是的话,取消工会你支持不支持? +1
      • 支持。 +1
      • 捞到好处支持,没捞到就不支持,这是华人的传统“美德”。不管是非,自己的利益为先。为了利益什么都可以做。 +2
        • 没有基本的正义感,毫无信仰。华人并不是没有这样的传统,“不义而富且贵,于我如浮云”,孔夫子的教导,只不过他们早已经忘了, +2
          • 全是被洗脑的奴隶,哪有什么思想?
            • 不都是老中,来了很多年了,难道也学习大大的思想吗?我在天朝这么多年,都没被洗掉。
        • 工会就是给自己捞好处。 +3
        • 韭菜镰刀说才是“不管是非,自己的利益为先”。 +1
    • 工会万能,那工会能救一个已证明的违法成员吗 +1
      • 能。有个伊斯兰恐怖分子,土豆给了一千万。 +1
        • 哈哈哈,好像和工会没啥关系吧
        • 得了,加拿大整就一个大工会嘛,真正的全国总工会呀,小土豆兼职全国总工会会长😂 +1
          • 说得好啊说得好,哈哈哈哈
    • 有这样混的人,企业还有什么竞争力。 +3
      • 加拿大的绝大多数企业都没有工会,也没见有什么竞争力, 工会只是公立机构才有的 +3
      • 这显然是政府垄断机构,不需要竞争
    • 你为什么没加班费呢?
    • 这听着不像是保护他的合法权益,更像是保护他剥削你们公司和所有纳税人的权益😂😂😂👍👍👍工会威武 +1
      • 是的,加上他也特别会利用规则,还是摩门教
    • 统一回答:我也是工会的, +2
      但晚班,别人下班我上班,为第二天做准备,所以没加班费。本来因为是新机器,我的工作应该挺轻松,结果因为他而特别忙。我们的职位是用纳税人的钱,每个职位都需批准,不能随便加人。我总体是赞同工会的,尤其是华人,但这人把工会利用到极致,对公众不公平啦
      • 谢谢分享真实信息👍👍
      • 再补充:很多有工会的场所其实都有软指标,就是只要可能时尽量雇佣退伍的,土著,残疾人,黑人,等等。他的职位是必须的,上面即使估计到基建会晚,也得先把这个职位的员工预先培训出来,总不能没人干活吧
    • 你也可以当个兵去阿富汗伊拉克逛一圈,如果回来还能继续工作,那就可以享受同等待遇。另外,我个人以为你要感谢这样的人,让你有“很多工作量”,否则老板是不会养闲人的 +1
      • 你有些想当然了,我这个职位也是必须的,不过他让我的工作量增加了很多倍。而且他这么做对整个场所的其他人,包括我和所有纳税人都不公平的 +1
        • 世界上有啥是公平的?你这个必须的职位对那些被大厂裁掉的,就是不公平;你不喜欢多干活,那个退伍兵也不喜欢。所以,最后都是一样的😄 +2
        • 如果你工作量真的多了很多倍,想加班你也可以白天继续加班吧?然后晚上请假, 有样学様敢吗? +2
          • 😂没胆子学样 有勇气抱怨 华人职场吃亏还真不是靠读书能解决的 +1
          • 你根本就没看懂, 楼主的工作时间就是别人下班后,大概需要是一些调试, 白天应该是不行, 这不是有样学样的问题。 再说每个人的责任心不同, 人人都混的话这社会就不要运转了。工会的问题是保护了太多的混子, 已经偏离了最初建立工会的目的。
    • 华人尤其是华一代根本不适合工会,无他,就是卷,奴性,以及所谓可笑的主人翁责任感。
      • 想起以前历史课本讲的苏联,星期六义务劳动
      • 喝地沟油的命,操中南海的心😄
      • 习大大都要感动得哭了,这样的子民,咋跑北美去了啊