本文发表在 rolia.net 枫下论坛本人从事IT相关工作，IT寒冬时在加拿大找到第一份工作，可以说是来之不易，所以此后总是很注意招聘的细节，为自己的项目招过几次人，也跟着同事看他们怎么招人，从应聘者以外的角度看问题，倒也有些粗浅的心得请大家指点。

通常要取得一份工作，至少需要和两种人打交道：人力资源部的人和工作部门的人，后者也就是你未来的同事或者领导。对人力资源部的人来说，招聘是他们的常规工作，公司人员进进出出是很常有的，他们通常不会对单个案例想太多，往往是一切照规矩来，工作态度啊，人品啊，重要的是召的人不能有出格的地方。而你未来的工作伙伴的目的就很明确，他们会很关心在未来的工作中你能为他们分担多少负担，所以对你技术能力的考察会仔细的多。对这两种不同的人，应对也要有不同：

1 投送简历前要查对招聘要求，尽量使用和招聘要求一样的用词。人力资源部的人没有技术背景，对内行来说的同义词他们读起来可能就觉得很不一样，如果合格的候选人不多，人力资源部的人又很负责，有时他们会去和技术部门的人查对，某些用词和招聘要求不尽一致，是不是其实是一样的？但是更多的时候他们会采用更省力的办法，直接挑选看起来和招聘要求最一致的简历，其余的，“归档于垃圾箱”。所以如果您一天投送10份简历而没有回音，那么不如减到5份，用多出来的时间针对不同的要求修改简历，只怕效果反而好些。

2 应聘的时候一定要弄清楚对面坐着的是谁，是人力资源部的还是同行。是前者呢，表达自己的技术能力时可以作“适度的夸张”， 咳咳，面对后者就要小心得多，别乱吹，没人喜欢和吹牛皮的人共事，即使他本人也吹牛。比如你声称从事过某某项目，其实只了解其中一小部分，那么面对同行就如实告诉他那不是独立工作，不然他如果问到该项目中你不熟悉的部分而你无法回答，全部的经历都会遭到怀疑，基本上这次机会就黄了。

3 回答不出专业问题不必太担心。有时候项目经理会越问越难，那时已经有要人的心思了，只是要看看获选人能走多远。另外回答不出问题也不要彻底放弃，对提问者来说他提问题的用意是要了解你的专业能力，你即使答不出问题，能说出些相关的知识也是好的。我还见过一个答不出问题的，放弃后询问正确答案，然后恍然大悟说出正确答案为何正确，给人的印象也很好。

4 很可惜的是一些很有实力的候选人在小节上会犯下致命的错误，例如，有些朋友寄来的简历名为cs.doc或者ee.pdf，很显然这些朋友有不同版本的简历，比如说一份computer science背景的，一份electronic engineering背景的，可是您一定要这样命名来提醒别人么？

5 最后一点，不到万不得已不要随便放弃专业。也许每出现100个Java程序员职位才会出现一个适合您的专业职位，可是您的到专业职位的可能仍然比成为Java程序员的可能性大，前景也好。

夜了，草草收尾，祝朋友们早日在加拿大找到称心如意的工作，过上安定的生活。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net