本文发表在 rolia.net 枫下论坛谢谢楼上的祝贺。没想到还给加精了，谢谢版主。下面的找工经历尽量细化，希望给正在和将要走向work market的同学（特别是女同学）一点启示，鼓励和帮助（如果有的话）。且说甜蜜的学校生活终于结束，最痛苦无助的找工必须拉开序幕了。

我发现找工作的过程是一个逐渐了解自己，了解市场的过程。当你把逐渐明晰的自己和市场职位匹配上时，工作就不远了。我的简历断断续续地写了快半年，job alert 的关键词也经过半年才确定（都是在学校做的）。结束研究员的工作时，我已经意识到职场的险恶。趁EL有promotion 的时候买了一年的补给品，怕自己没工资了降低消费水平，也是给自己一个期限，最多一年找到工作。好险刚好完成，我的眼霜也剩最后一指头了，呵呵。

这里我要特别感谢rolia的工作论坛版块，我在这里知道的job search express 网站，发现它家的job posting 比别的网站要全很多。我的大部分面试都是从这里找到的。上次说过我的两个职业方向，开始找起来才发现第一个researcher/scientist的根本不行，master在research领域属于高不成低不就的一个学位，再加上学的这个行业太窄了，几乎没有机会。有过一次电话面试，人家明确表示还是PHD比较合适。我只当这几年的学习全当学英语了。于是改变战略，全力找engineer我国内的类似工作职位。同时我还必须努力学习北美的行业规则和设备种类。这时，在学校找的资料立了汗马功劳。每天我大块的学习时间只有2-3小时，其他都是零零碎碎凑出来的，现在想来真是辛苦，本来最爱逛街的我愣是半年没出门（没心情啊）。读的papers和相关资料也有一尺多厚（后话）。我都佩服自己了，被逼的呀…

第一批简历送出去后一月底得到了第一次面试。本来申请的是engineer的职位，agent打来电话说我比较适合scientist愿不愿去一家公司试试。我说是啊是啊好吧好吧我还有scientist的简历请参考吧。不久那家公司的HRdirector打来电话，滔滔不绝地讲了公司的美好前景，问我能否去visit.我当然love to了。第一次电话面试只说了几个问候语就跑去site interview了。是家小公司，但很活跃，research部门要招8个人。我真是特激动，觉得都要面试了那肯定就是我了。给老爸打了报喜电话，还说找工作不过so so…从小到大有老爸罩着，还没尝过被拒绝的滋味呢。没怎么准备就出发了。部门director抛来的第一个问题就是有没有产品扩大化的经验。 这么高深，好象没有耶。老实回答没有，但参与过是quick learner. 然后就没问题了。Team lead 问的比较多，按照简历一条条问，都是好多年前的东东了，记不大清楚，磕磕巴巴地答了个七七八八。明显感觉他不满意。后来就变成跟部门的成员们聊大天了。午饭时 director还问了工资要求，表达了新人也可以接受，但要征求组里人意见。反正最后是宾主尽欢，当天晚上就写了thanks letter. 没想到一周后还没有消息，而且同样的job posting又出现了，赶紧联系agent, 说是那个公司还是想找个有经验的。OH my.. 打击太大了。消沉了几天，研究了自己以前的projects, 有些的确是产品扩大化啊，准备太不充分了。十分感谢第一次面试带给的经验教训，虽然是最痛苦的一次。

第一次面试后，按照简历逐条准备了project的例子，把它们写在纸上，背得滚瓜烂熟，就象是脱口而出。就这样第二次面试来了，是二月底。这家公司是我最后接受offer的那家。当时是另一个部门招人，从前天晚dinner开始到第二天的lunch，要见8，9个人。Dinner 是跟部门的一个engineer，从她那里套出不少部门情况，饭还没吃完就泄气了，他们是配料部门，根本与我的经验和教育驴唇不对马嘴。晚上都想回家了。没想到第二天到公司后彻底改变了我的想法。公司的规模和气派太大了，人都nice得不行，关键是他们的理念特别吸引我：公司鼓励员工工作若干年份后到其他岗位做贡献，所以永远不会boring. 遇到的所有的人都说会在公司干到退休。我想真是我的dream work啊，技术含量低点就低点吧，先进来再跳到别处去。于是在面试中表达了想进来的愿望，表现也比较积极。到最后部门director时已经完全放开了，尽管她没问我太多技术问题，我把工作时所有的课题都念叨了一遍，一高兴连读master时的research也介绍了一番。谁想到这一发挥为我招来了三个多月后的第二次面试而且被录用了（后话）。反正当时能看出来他们的态度还不错。我的希望之火又熊熊燃烧起来，给每个interviewer写了thanks letter，而且收到了大部分的回信。没想到按照他们给的期限没收到任何结论，问过去也是客气地说还在挑选。一个多月后在茫然和沮丧中收到了回信，他们的director认为我对那个职位overqualified，但已推荐给另一部门，第二次面试在三个月后，blahblah… 我不care啊，给我多少工资我都去啊，别再面试了吧，真想就这么跟他们说了….

(码字真是累啊，以为今晚就可以结束了呢，看来还得在写一次，有点罗嗦，下次简洁点，晚安啊！)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

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还忘了说第一次面试回来，我就准备了一个面试folder,里面有各版本简历，发表的papers, 做过的projects, 以前相关的poster和presentation，有图表和图片的都用彩喷在像纸上打出来，看起来比较professional. 第二次面试就发现很有用。比如问有无X经验，有啊，还特丰富呢，不如我给几个例子？面试官一般都比较感兴趣，然后就可以尽情展示你充分准备的案例了。主要是你占据了面试的主动权。

第二次面试后的一个多月，除了几个电话面试没有on site的。职位也是寥寥。发现设备验证工程师好象还不错，虽然没特别干过，有过国企经验的同学们都知道，培养出的都是万金油。闲着也是闲着，不如试试。于是恶补了两个星期的设备验证原理，推出了我的第三版本简历。随后的四，五月份得到了两个设备和验证工程师的面试。但没干过就是没干过，examples举得很勉强，估计行家们问两个问题就漏陷了。反正都没拿到offer，有一个还是朋友推荐的内部职位。但好处是，我在设备方面完善了自己。期间发现自己虽然读了很多理论和research的资料，北美的工业届生产实际的细节还是不知道，后来发现了几个非常好的专业论坛，非常活跃，有很多人提问题，很多专家回答。我查看了近几年的所有topic, 对我专业知识的update和帮助是非常巨大的。

六月初的两个星期是我的最后两次面试。第一家是公司manufacturing site的初建时期，还只有80多人。因为我自己有过两次新公司start up 的经验，包括设备，工艺都非常match. 谈的时候能感觉到他们非常满意，临走时把公司benefit的说明都给我了。 回来的三四天收到了电话通知的offer, 给了还算满意的工资。但我还是抑制住了激动的情绪，说还要考虑考虑，给了一个星期的时间。因为隔天就要去我的dream work面试了，说不定还有希望呢。去第二家的时候，因为是夏天，跟上次冬天去比来，更是花团锦簇吸引人了。这一次是集体面试，那天8个人，有3个都是从一个巨牛的公司过来的，2个在职的想跳槽，2个毕业新生，只有我是家庭主妇，呵呵，反正是有点自卑。不过太想进去了，尽力表现了自己。奇怪的是，这一次竟然有个interviewer问了我好多学校里做的课题，我没有准备因为根本 与工程师没关系啊。好在自己的东西总能说个八九不离。后来接到offer才知道那个interviewer（部门director）, 就是看中了我的学校经验能解决生产过程的实际问题，我又有比较丰富的过程和设备经验。第一次面试的那个部门director升任global director的职位了，估计是当时她就要上调了，能更全面地考虑全局用人需要，加上我当时多说了几句，她认为我会比较更适合其他的部门。所以学校经历神奇地 extra plus了我自己。

最后的结局是尽管第一家给提了10%的工资，我还是婉言谢绝了，但他们明确表示keep in touch, 欢迎我任何时候去工作。第二家得知我已offer在手，加速程序，给了我非常满意的title和salary, 我 more than happy 地接受了。历时半年的找工暂时告以段落，我可以全身心地跟宝宝们玩了。

（完，谢谢阅读）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

不过也泼一点点冷水。资本家是很现实的，高title高pay意味着更多的责任和义务。也意味着别人的虎视眈眈。祝愿楼主一路好走！