This website requires Javascript to function properly. Please go to the setting of your web browser and enable Javascript for this website.

Ad by

最优利率和cashback可以申请特批，好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询，Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

Ad by

最优利率和cashback可以申请特批，好信用好收入offer更好。请点链接扫码加微信咨询，Scotiabank -- Nick Zhang 6478812600。

其实，这里还是一个沟通的问题，很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。

ddli(在路上)

我处理过类似的案例。一些员工找各种借口申报WSIB。所以公司和WSIB 不得不想办法去一起解决类似的问题，以至于真正需要WSIB 的人士也受到牵连。
如果有员工要求WSIB ，我们会让医生出具具体伤痛情况然后和WSIB 一起沟通协商。在大部份情况下会提供 MODIFY DUTY JOB。这也是WSIB 对公司的要求。

每个人的情况都不一样，每个CASE 都会不一样。你和你同事处理的方法不同是因为公司在WSIB 的要求下不得不改进的做法。

不管怎么样沟通是关键，也要积极配合公司提供一切所需要的文件。也要体现你的诚意。这样才能更好的取得互相的信任。大家都好做。

(#4103644@0)
Last Updated: 2007-12-6

Replies, comments and Discussions:

工作学习 / 事业与工作 / 千金难买的经验啊, 关于工伤 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-4 {2588} (#4099865@0)
本文发表在 rolia.net 枫下论坛跟公司过了几个回合,情况基本明朗了:

也就是几乎不可能呆在家里让WSIB配钱了. 主要是我前面刚开始时操作错

误,为配合公司,第二天就到公司并做了一周的MODIFY DUTY工作,现在被抓住

把柄,说我能胜任那工作,WSIB说: 既然我能胜任那工作,若拒绝做,按规定他

们也将不给配钱,,公司今天逼我签一个文件,说同意或不同意接受MODIFY

DUTY的工作,而我一直无法跟WSIB联系上,想着别人说过让WSIB配钱是很难的

,胜算的概率很小,也只好妥协,签同意了.

现总结如下,以方便有次类风险的同胞借鉴:

1.受伤以后,不要充英雄,要马上报告,及时联系救护车.哪怕只有一点伤.
2.你公司会及时和你联系,问你情况,并叫你尽快到公司汇报情况,千万不要

去,就说身体不舒服,伤口很痛,不能开车等,找N个理由出来拒绝出门.你若去

了,就说明你没什么大事,看,不是自己跑来了吗!!还活蹦乱跳的.
3.你公司还会和你探讨给你MODIFY DUTY的事,一定要拒绝,就说等医生结果

出来再说,千万不要有积极配合公司的想法,他们给你MODIFY DUTY的工作是

想为自己省保费,原理同汽车保险.这里是加拿大,不是中国了.哪怕你在公司

做了一天的MODIFY DUTY的工作,就说明你能做,问题是做了或做得很好他们

都不会感激你的,,但下面你想叫WSIB同意你在家养伤并拿钱就非常难了.
4.及时联系你的医生,提出需要在家休息的请求,不要认为只伤了一个手指头

,医生就不会同意在家了,其实医生那是很容易帮你的,这里保护人的健康和

安全是很重要的,大笔一挥,几周或几个月的OFF WORK就到手了.
5.在伤情快好时,尽快为自己找出路吧,因为在工伤里,根据法律法规你公司

不敢开除你,但无论如何,你给他们添麻烦了,让他们花钱了,等你回原岗位后

,他们很容易找个借口收拾你,让你开路.
6.WSIB其实就象汽车保险公司一样,叫他们拿钱出来是比较麻烦的,但只要你

有东西在手上,他们是照章办事的,他们套规定.该给你的就会给你. 跟多少

没关系..再次强调:这里不是中国了,一切套规章制度的.人情这东西不存在

了.
7.WSIB虽然只能配85%的工资给你,但也许会多过接下来公司给你100%,道理

很简单,WSIB算你的收入是按你实际收入,而你公司给你的将是按你的理论收

入,并按每天8小时算,这在某些行业是会有不同结果的.比如我是开卡车的(

不跑长途是按小时配钱的,我每天的实际工作时间一般都在10-13小时之间),

假设我每周收入1000,扣除税后大约得到800,那WSIB就会配你800X85%,记住

这可是你的税后收入,比公司给你的$18时新X8小时X5天还要多一点.

今天才发现跟我同公司的一个人,受伤的地方,情况,程度和我差不多,他由于

处理得好,已经在家休息半年了,WSIB给发工资,他现在情况好点了,经过医生

同意来公司做有限制的MODIFY JOB,也就是每天来公司4个小时,拿8小时的钱

,将并持续6周,6周后在看医生怎么批了.而我却一天都不能呆在家里养伤,每

天8小时必须到公司.
在这里强调一下,并不是说本人伤的多重,多可怜了,非得呆在家里不可..只

是想提醒大家,事情处理得好,你可以为自己争取到更多的权益.

大家还有什么建议或经验,请和我联系,也许还能改变点什么,可以发到我邮箱 fengzhixia@hotmail.com更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

好人！ -oasis(oasis); 2007-12-4 (#4099933@0)
你的这个案件可能还可以挽救。我们公司有一个律师专门做LTD & WSIB 个案的，有一次和她聊天，她跟我说她帮她弟弟打赢了一场官司，她弟弟在多年前因工受伤， -rules(南北); 2007-12-4 {269} (#4100184@0)
没有得到赔偿。多年后她成了律师，而且是专门做LTD & WSIB的。故事很长，不细说了，总之她帮弟弟拿到一大笔赔偿，还帮弟弟办理了带病提前退休。

建议你现在多去看医生，并要求看各种有关的专科医生（目的是要有记录），以后说不定会有什么后遗症，也可能会影响你未来的就业机会等等。

谢谢你的建议,其实说实话我也没太大的损失,至少公司按每天8小时的工资付给我了,因为我是个大大的好人,哈哈 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-4 {273} (#4100273@0)
所以倒不想把事情搞到律师那里,并为此而打一场官司,但若能得到律师指点一二,那倒是不错,毕竟还是想争取在家呆着.因为每天开30-60分钟的车去上班,尤其在这样的天气里单手开车不是个GOOD IDEA,更何况他们并非一定指望我做什么,就是不想我呆在家里好好养伤而已,所以,去公司其实是意见豪无意义的事.

多保重,还有要定期到医生那里复诊,有时他们会让医生在事故后的几个月或是一年,给一个恢复的报告.以前我在诊所打工时,遇到过这样的事例. -newtoronto(一家三口); 2007-12-5 (#4100789@0)

想确定地问一下,姐姐可以给弟弟打官司吗? -zhang1081(....); 2007-12-14 (#4121556@0)

我对这些事情一无所知。感谢分享。 -copperbean(豆泡松果之铜豌豆); 2007-12-5 (#4100773@0)

国人要学会把小事看得很西尔若死 -vetra(豆泡松果之多泡泡); 2007-12-5 (#4101330@0)

西尔若死? -copperbean(豆泡松果之铜豌豆); 2007-12-5 (#4101470@0)

serious -vetra(豆泡松果之多泡泡); 2007-12-5 (#4101490@0)

咳，瞧你这发音，比我好不了多少。 -copperbean(豆泡松果之铜豌豆); 2007-12-5 (#4101517@0)

是啊,在这之前我也从来没跟什么公司或部门较量过,但毕竟来这有几年了,思维方式开始慢慢转过来了,那就是不要总想着做好人, 应该学会保护自己,争取应得的公平和权益 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-5 (#4102003@0)

还有车祸也一样，躺在那里别动，把你送太平间之前挺尸一下就可以了 -dodotoron(哇咧); 2007-12-5 (#4100797@0)

自己还是要努力从车里爬出来, 特别是着火的时候 -firetrain(火车头); 2007-12-5 (#4101854@0)

有些 Misleading。很多东西，不像你想象的那么简单。比如，Modified duty，你拒绝干并不表示你不能干；你干了一次，并不表示你能继续干。还是多问问专业人士的意见比较好。 -rollor(Rollor); 2007-12-5 (#4101764@0)

这种情况是属于LIGHT DUTY JOB (MODIFY DUTY) 应该是公司和WSIB 之间有类似的协议。因为你的工伤情况公司可以提供其他工作给你。而工资由公司发而非WSIB -#4101667 -ddli(在路上); 2007-12-5 (#4101808@0)
同意rollor。关于Modified Duty部分有一些误导。 -pmer(pmer); 2007-12-5 {75} (#4101812@0)
1是最重要的。倒不一定非要救护车什么的。关键是留下job-related injury的记录。
哪里有专业人士可以问?? -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-5 (#4101962@0)

我就是专业人士。不过，看了你的叙述，包括新的进展，我发现我没法帮你。 -rollor(Rollor); 2007-12-6 (#4103180@0)

能说明一下问题在哪吗? -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-6 (#4103486@0)

你说得对, 昨天,在被逼下签了一份文件,也就是接受或不接受他们提供的 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-5 {385} (#4102014@0)
他们认为适合我的MODIFY DUTY, 要求是马上做出选择,我提出给我一个小时的考虑都不行, 当时一直联系WSIB,电话都没人接,留言了也没人回. 无奈之下只好同意接受.因为我若签拒绝,他们就会把这文件送到WSIB,而WSIB就会认为我能做却不做,自然就不会配钱给我, 显然公司这边我也将失去在OFFICE混日子养伤的机会. 但我可以辩解说:我签了同意并不表示我适合干,因为我需要钱来维持生活,这妥协是以牺牲我的健康为代价的, 对吗?

新的进展: -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-5 {653} (#4101992@0)
现在,正象读友"在路上"所说的那样:"双方都失去了信任", 今天我发现他们 ( 其实也就是那个我一直在打交道的那个MANEGER一人而已 )在给我穿小鞋, 因为从昨天起,他要求我打卡上下班, 要说打卡也不是什么怪事,反正我又不想迟到早退. 问题就在我发现全公司就我一人被要求这么做.其他的OFFICE人员,包括他自己,甚至同样因工伤在同一OFFICE做MODIFY DUTY的另外2个人也没有被要求打卡.,

所以,我想去有关部门控告他们这种不公平的歧视行为. 马上就周末了,等我把这张卡打满后复印留底做证据.反正都撕下脸皮了,就陪他们玩一下吧. 睡知道该到哪个部门告,地址电话,网站等,告什么罪名,怎么告?

希望有这方面经验的朋友提供相关信息和建议
也可发信息到本人信箱:fengzhixia@hotmail.com 在此先谢过了!!!

虽然没有什么有用的信息,不过顶你.支持你. -lc1999(chinaren_ca); 2007-12-5 (#4102004@0)
不能帮你, 只是觉得WIB是政府机构, 上班时间不接电话, 可以向MP告状... -piglet(迪斯尼fan); 2007-12-6 (#4103220@0)
我觉得你要先向你的人事部门反映，备案后有依据可查。最好是书面的正式文档。最高的该是HRDC吧，可他们能管什么啊？反映巨慢，也不能解决实际问题。 -ingridchao(Ingrid); 2007-12-6 (#4103544@0)
其实，这里还是一个沟通的问题，很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。 -ddli(在路上); 2007-12-6 {520} (#4103644@0)
我处理过类似的案例。一些员工找各种借口申报WSIB。所以公司和WSIB 不得不想办法去一起解决类似的问题，以至于真正需要WSIB 的人士也受到牵连。
如果有员工要求WSIB ，我们会让医生出具具体伤痛情况然后和WSIB 一起沟通协商。在大部份情况下会提供 MODIFY DUTY JOB。这也是WSIB 对公司的要求。

每个人的情况都不一样，每个CASE 都会不一样。你和你同事处理的方法不同是因为公司在WSIB 的要求下不得不改进的做法。

不管怎么样沟通是关键，也要积极配合公司提供一切所需要的文件。也要体现你的诚意。这样才能更好的取得互相的信任。大家都好做。

我错就错在整个过程太配合该了,随叫随到,积极主动地提供报告,要什么文件给什么文件,叫做什么就做什么,哪怕在伤后的第2天 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-6 {277} (#4104089@0)
在恶劣的天气下单手开车到公司汇报情况,才把事情做到了如今对自己不利的地步,而公司他只想省保险,完全不考虑我在公司做MODIFY DUTY有没有意义, 对我来说是否安全.他们若有诚意,就应该答应我: 工资由他们配,我可以留在家休息养伤, 尽快恢复尽快上班, 凭良心说,如果他们做到了这些,我也不再要求什么了

MODIFY DUTY的意义不是在工作，是制度与制度之间的一个平衡点。是解决问题的一个折衷办法。 -ddli(在路上); 2007-12-6 {181} (#4104560@0)
很多问题并不是我们想象的那么简单。你做MODIFY DUTY，你的MANAGER 也会少很多压力。任何安全事故都是要有责任人的。其他人也要保住饭碗。MODIFY DUTY正是这样用给各方面一个台阶下的一个事物。
你能不能跟他们说“单手开车很危险，上下班高峰期会有生命的危险”？还可以出具相关的医生证明。 -dan66(Dan); 2007-12-6 {557} (#4105282@0)
你虽然去上了一段时间的modify job，路上都没有出事，但是并不等于“安全”啊？这边不是都很讲究“安全开车”的吗？公司要求你做这种有潜在生命危险的事情（如单手开车上下班），是不是有点不合情理？如果以后因此出了什么事情，他们是不是应该付法律责任呢？

你前面一直积极响应他们的要求，表面你态度很好，你去做modigy job更表明你的诚意。不过员工不懂相应的法律法规不要紧，但是公司却不应该不懂啊？这样一直要你单手开车去上班，真让人擦汗！特别是在这么恶劣的天气下。

不知你是否可以试试，跟他们就这样说，你看他们怎样反应？

没有任何经验，只是一点个人建议，错误之处请见谅。

我很早就跟他们提这个问题了,他说你可以用TTC系统 -fengzhixiajack(AK47); 2007-12-7 (#4105395@0)

the company even can claim taxi expense, if you don't report to wsib. -qcom(qcom); 2007-12-10 (#4111412@0)
哎~那就没办法了 -dan66(Dan); 2007-12-18 (#4130110@0)

我是physiotherapist.经常见到工伤的. 这里的工伤处理和好多人想的不一样. 要仔细看看规定. 不要想当然. 原则是及时报告. 千万不要"轻伤不下火线". 第二是不要以为受伤了就可以张口要钱. 要有积极的心态来治疗. -rabi(Rabi); 2007-12-16 (#4124388@0)
还有就是要想省了找工作的麻烦，还是配合公司 -akoei(停车**枫林晚); 2007-12-17 (#4126936@0)

@PEI

其实，这里还是一个沟通的问题，很多公司面临一些员工的恶意乱用WSIB 问题。如果双方有好的态度。好的交流。这些问题还是可以解决的。

Replies, comments and Discussions:

More Topics