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A女和B女是大学同学。多年失去联系后在加拿大又connect上。A女几经奋斗,当上五大银行的manager.扩充队伍时,A将B的丈夫C招为自己的得力干将。A应该是胸怀坦荡,想帮朋友一点小忙。C的performance 也算中等偏上。A同时也聘请了其他team members, 包含D女。

A隐隐约约感觉到C和D有很多共同语言,他们同时在祖国的南方城市打拼过,上班的地方是隔壁的楼靠楼,当然这是C和D最近才知道的事。C和D经常两人去喝咖啡,或一起吃中午饭。开会时,C和D通常是一起来,一起去,and sitting next to each other。C和D经常交流iPhone手机的各种功能和花样繁多的applications. A想,这也不是什么坏事,team members应该多交流,多了解,多互相帮助

。。。。直到数周前的一个下午,A去找C谈点事,C不在。一小时后再去找,还失不见人影。当然,D也不在。co-worker说C和D可能去喝咖啡了。A managed to talk to C in 2 hours when they came back. The issue is that this now has become a pattern for several weeks - every Friday afternoon C and D go out for 2 hours. A听说他们经常去附近不同的地方喝咖啡,包括旅馆的一楼。

A -- 作为B的同学--担心B's dear hubby might do more than just coffeeing with D. 各位达人,A是否多虑了?Or what A should do or should not do?
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Replies, comments and Discussions:

  • 枫下家园 / 幸福家庭 / A女和B女是大学同学。多年失去联系后在加拿大又connect上。A女几经奋斗,当上五大银行的manager.扩充队伍时,A将B的丈夫C招为自己的得力干将。A应该是胸怀坦荡,想帮朋友一点小忙。C的performance 也算中等偏上。A同时也聘请了其他team members, 包含D女。
    A隐隐约约感觉到C和D有很多共同语言,他们同时在祖国的南方城市打拼过,上班的地方是隔壁的楼靠楼,当然这是C和D最近才知道的事。C和D经常两人去喝咖啡,或一起吃中午饭。开会时,C和D通常是一起来,一起去,and sitting next to each other。C和D经常交流iPhone手机的各种功能和花样繁多的applications. A想,这也不是什么坏事,team members应该多交流,多了解,多互相帮助

    。。。。直到数周前的一个下午,A去找C谈点事,C不在。一小时后再去找,还失不见人影。当然,D也不在。co-worker说C和D可能去喝咖啡了。A managed to talk to C in 2 hours when they came back. The issue is that this now has become a pattern for several weeks - every Friday afternoon C and D go out for 2 hours. A听说他们经常去附近不同的地方喝咖啡,包括旅馆的一楼。

    A -- 作为B的同学--担心B's dear hubby might do more than just coffeeing with D. 各位达人,A是否多虑了?Or what A should do or should not do?
    • A 还是慎言吧,最多旁敲侧击的提示一下C ,不要对D 说什么,也没必要跑去对B 说。C 心里有数,要么本无事心坦荡,要么受A 提示悬崖勒马,要么继续下去,但知道A 已注意,会收敛隐蔽一点儿,只要没在A 眼皮子底下干啥,A 也就不用继续追究了。
      • 下面说的炒掉D 倒也是个办法,如果不会对A 的工作和个人声望有什么影响的话。否则他俩是在A这里出了事,日后面对B 终究有点不好交代。
      • A seems to feel guilty now. 本想增进同学友谊,可现在可能事与愿违。而且对很传统的A来说,是个很大的错,和伤害。
        • 既然A如此看重这件事,那就要有所行动了。不用旁敲侧击而是直接开门见山和C 谈,告诉他C 和D 只能一人留在公司工作,让他们决定谁去谁留,走的人以个人原因主动辞职。
          • A可以开门见山与C谈。但似乎很难justify说C和D只能二取一。从官方理由的角度。
            • 从官方的角度当然不能,所以我只说和C 谈,不能和D 这样谈,和C 这样谈是因为有私人情分在这里,C 如果知趣,当然知道怎么做。如果A 没有和B, C 的私人关系,是其他的员工这样的话,那根本和A 无关。
    • 1. 找 C 和 D 分别谈。劝导为主,威胁为辅。立 PROBATION。2. 如果 PROBATION 后,不见好,炒掉一个。3.不要告之和伤害 B。
      • 咋谈呢?按理manager无需管个人感情的事。A也不知道C是否将A和C的关系告诉了D。
        • 谈的当然是他们的行为影响了工作。提醒他们注意 BUSINESS 和 PERSONAL 的区别。到 C 的时候,暗示家庭的重要性,必要的时候挑明说看到 C 和 D 走得近 MORE THAN NORMAL。他们自己要跳悬崖,你管不了。你能做到的是,C 跳了岩,碰了头,你伸手说:“我拉你上来。”如此而已。
    • 跟我闺蜜的同事很像,不过他们是俩老外,经常一起消失两个小时(包括午饭时间),同事们都八卦他们去开房了。目前男的正跟老婆分居,准备离婚,女的还没行动。
    • A若是想帮B,就以D经常旷工为由辞退,当然借口可以是downsize
      • 葱,你解释下,为什么不是男 C,而是女 D???
        • 男C是好友的老公,呵呵
          • 对哦。LZ 的命题很严谨哦。
    • D女漂亮吗 ? 你应该设法告诉D女丈夫,让他体会又悲又喜的心情
      • D比B略漂亮。看上去也年轻几岁。
    • 不妨请B经常来工作场所“坐坐”
    • 办公室发生的事情,一切以Office policy为准则,如果没有违反Policy,就装傻,如果违反了Policy,就事论事地与他们谈,不要参杂任何个人感情。远离一切他人的感情纠纷,哪怕是自己的朋友,更尤其是发生在办公室。。。
      • Such a cold dude.
        • Cool dude, not Cold dude. 这与冷暖无关,与情商有关。一个人很难理解他人的感情纠纷,更尤其是自己的朋友,一个正直的人可以为朋友两肋插刀,但绝不要因为朋友的感情而插刀,听洒家的话,受益匪浅。。。
          • Such a colder dude.
          • cool dude, 我顶你个肺,太精辟了。
      • 对and不对。这就是A的struggle . 兼顾朋友和corporate policy.
        • 洒家说的是对的。A 就该这样做。这样是最明智的做法。
        • 兼顾朋友???职场无父子,按公司规定办。处理不当自己的职位都可能不保。
      • 大师说得对.
      • +1.
    • 老话怎么说来着,保暖思淫欲,全都炒掉,就没这么多乱七八糟的了。
      • 圣人还说过“仓廪实而知礼节”呢:) --- 凑份子搭话,没其他意思:)
        • 周公的礼也忒多了点,,,凑份子也说个话,,昨晚碰巧看了些好玩的,,有感而发,,^_^
          • 看什么了?:)
            • 周公之礼。
        • 保暖思淫欲,是指C和D;“仓廪实而知礼节”呢,是指A或象A类的人。--- 凑份子搭话,没其他意思:)
      • 这不是害A吗?首先利用工作时间2小时外出办私事,到底有没有给warning letter的底线?没有2封letter,就炒人。到时候他们反告公司和manager, 这个manager 不仅会惹上官司,说不定也会丢了工作!!!
    • business is business,只要B兄D妹不影响工作,只要失踪属于公司允许的break time ~ 对于属下的私生活,轮不上manager去管;作为老同学关系,如果B都没去哭诉LG如何冷落,也就是说没问题好了罢;哭诉了再来 ~
      • A piece of cold mind in jade pot?。。。
        • 咦~~不是跟你站一队的嘛? cold就cold勒,这年头管了不该管的事,麻烦麻烦~~~B怀疑A喜欢C,D也以为A喜欢C,C更加不知道飘到啥海拔去了,A还捞了个公报私仇的名声。。后果自负的时候,看有谁不cold
          • 你比我强,你是一片冰心在玉壶,洒家只是Cold dude。。。
          • Exactly!
      • +1000
    • noyb
      • Well, it would be correct if it were not the relationship between A and B. A hired C because of B.
    • 这银行够乱的。。
      • 这team够乱的。。
    • 先跟c谈,毕竟c算朋友的,估计c会收敛,如果不,再做进一步打算
      你的跟(#7452966@0)是同两个人吗?
      • 7452966指的是什么?不象是link?
        • 是另一个帖子的链接
    • 和谁也别先谈,就发个EMAIL 给全组人重申工作的POLICY, 如果他们不听继续影响到工作, 就要两个都谈。。。。
      • A 还是慎言吧,最多旁敲侧击的提示一下C ,不要对D 说什么,也没必要跑去对B 说。
        C 心里有数,要么本无事心坦荡,要么受A 提示悬崖勒马,要么继续下去,但知道A 已注意,会收敛隐蔽一点儿,只要没在A 眼皮子底下干啥,A 也就不用继续追究了。 -rainyday01(雨季不再来)---this approach is better if i were LZ
    • 虽然C是你招进去的, 但是在公司应该公事公办. 退一步说, 如果C和D 是真的, B应该能觉察C的变化, B也未必想摊牌. 要是你把窗户纸捅破了, B的回旋余地就小了.
    • B,C,D中,只要有一人上rolia,你就什么也不用做了吧。
    • Get replacement ready. There is nothing A can do now. But A has to fire both C&D as soon as the scandle brought out.
      • 我看这算不上scandal. A只是担心将来无法面对B,如果C和D走得太远。 当然,如果A becomes cunning一点,可以尽装糊涂,但这似乎不符合A一贯的做人原则。
    • A作为职业经理,职业操守和公司利益永远是第一位的
      其实,C和D如何是他们个人的事,和A无关。因为不在一个Team,他们也可能走到一起,C不和D,也有可能和F或G走到一起。A也丝毫没有做对不起B的事。即使真正有事,B也会理解她的朋友。

      但是发生在A的眼皮底下,如果属实,挺恶心。如果影响工作,A一定要痛下杀手,而且目前已经影响了工作,例如Coffee时间过长。

      A作为职业经理,职业操守和公司利益永远是第一位的,开除D是最佳选择。C的performance还很好,能够带来利益。
      • I agree. No company would allow employee disappear for 2hrs all the time. Hopefully C will rethink about how to dealing with this relationship. If C is still performing the same,
        Dismiss him too and the same time notify B. As a manager, sometimes has to be tough and let your employee knows that you are the boss, they can not ignore your feelings.
      • 应该公事公办,什么样的单位lunch time or coffee break可以2个小时啊!
        • +2.
    • which bank? I'm contractor. To hire me and join A/B/C/C/D party and resolve everyone's problem. I can even make a detail plan.
      sorry, my PC has no chinese input