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戏说家庭中的角色:女人--大股东CEO;男人--SALES;孩子--产品研发;公婆--UNION;岳父母--风险投资者

戏说家庭成员的角色:女人--大股东CEO;男人--SALES;孩子--产品研发;公婆--UNION;岳父母--风险投资者

优秀的大股东知道自己才是公司的所有者,一方面掌管大权、甘于奉献;另一方面能屈能伸弥和各种矛盾。不合格的大股东总想让SALES充当核心角色,如果SALES不愿意干,就抱怨不体谅人。一旦公司倒闭了,SALES跳槽了,研发好的产品另起炉灶了,惟有大股东最惨:虽然自己也能创点收,如果一年只有4万的投入,当然搞不好新产品研发。

好的SALES左右逢圆,和大股东关系很紧密,创造利润,同时从她那儿得到很多BONUS;不好的SALES业绩不咋样,脾气还挺大,甚至卖别的公司的货。

谁都知道产品研发是烧钱的家伙,关键是让大股东、SALES看到未来和希望。

一般来说UNION总是和大股东做对,维护SALES和产品研发的利益。但是UNION做得久了,却经常打着员工的旗号,为自己谋利益。

风险投资者当初投入的时候,声称纯粹是看好这家公司。等到公司赢利了,就想连本带利全捞回来。
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  • 枫下家园 / 幸福家庭 / 戏说家庭中的角色:女人--大股东CEO;男人--SALES;孩子--产品研发;公婆--UNION;岳父母--风险投资者
    戏说家庭成员的角色:女人--大股东CEO;男人--SALES;孩子--产品研发;公婆--UNION;岳父母--风险投资者

    优秀的大股东知道自己才是公司的所有者,一方面掌管大权、甘于奉献;另一方面能屈能伸弥和各种矛盾。不合格的大股东总想让SALES充当核心角色,如果SALES不愿意干,就抱怨不体谅人。一旦公司倒闭了,SALES跳槽了,研发好的产品另起炉灶了,惟有大股东最惨:虽然自己也能创点收,如果一年只有4万的投入,当然搞不好新产品研发。

    好的SALES左右逢圆,和大股东关系很紧密,创造利润,同时从她那儿得到很多BONUS;不好的SALES业绩不咋样,脾气还挺大,甚至卖别的公司的货。

    谁都知道产品研发是烧钱的家伙,关键是让大股东、SALES看到未来和希望。

    一般来说UNION总是和大股东做对,维护SALES和产品研发的利益。但是UNION做得久了,却经常打着员工的旗号,为自己谋利益。

    风险投资者当初投入的时候,声称纯粹是看好这家公司。等到公司赢利了,就想连本带利全捞回来。
    • LOL 这年头的性别角色竟会置换,有的女人很雄性,有的男人很娘啊!
      • 此坛早已回归母系社会,没有道理,只有女权。你不会不知道吧?
        • 那也是男人自己不愿意当男人的结果.这年头,男人只想对女人要求,结果自然是女人越来越强大,自然越来越瞧不起男人.想要要回男权,向女人学习,独立坚强,不要依靠女人,先把自己当成男人而不是杂角.
        • 女权?俺没看懂女方为啥找个不成器的男人。投资要回报?女人是资方,就该找个会当老板赚钱的丈夫。
          • 所以说现在的一些男人很没出息,非要当sales.没有想到自己才是一家之主,凡事要女人多担当.难怪要女人持续得坚强独立.
      • 可怕的是娘男雄女成了楷模。
        • 你就是楷模之一,还是很有影响力的楷模.在你的号召下,越来越多的男楷模不断涌现.
        • 楷模?女人在外打拼,男人在家哄孩子?
    • 做CEO太累,有什么好玩。我绝对把LG放到CEO的位置上,家的发展大方向他说了算。我当然是清闲的board of director成员了,只负责evaluate CEO 的performance -:)
    • 哈哈, 太形象化了,是原创还是Cut-paste.
      • 就是有感而发:女人掌权了,却没人家阿庆嫂的本事,弄得自己男人禁不住诱惑,拿了别人公司的Commission。男人WS了,就连起码的道德观、责任感也不要了,本来你跳槽已经对公司伤害巨大,还非要把自己那点股份带走。
        • 你太有才了
          • +111
    • 厚厚,这段好形象--"风险投资者当初投入的时候,声称纯粹是看好这家公司。等到公司赢利了,就想连本带利全捞回来。"
      • 哈哈!
    • 哈哈,说的太绝拉,就是这样的,所以家庭幸福都在老婆的能力
    • 总结的最到位的是:不合格的大股东总想让SALES充当核心角色;不好的SALES业绩不咋样,脾气还挺大;UNION总是和大股东做对;经常打着员工的旗号,为自己谋利益
    • 把家庭比作公司,很不靠谱。公司的主要目标是赚钱,一切围绕赚钱这个目标。家庭的主要目标是生活,一切围绕生活快乐这个目标。
      • 就是,谁家CEO只有一个sales,这不是鼓动女同胞多找备胎吗。Sales要做performance review,不合格就fire,而且衡量的标准只有一个,就是能为CEO赚多少钱。
        • 我也是非常不喜欢这种比喻,家首先是互相关爱,互相扶持的地方,是所有家庭成员最安全的避风港.却被比喻得如此不堪.大家都是利益关系,因为合作走到一起来.寒心啊.
          • 说句不客气的,真为利益关系就简单多了。你做的了贡献就留,做不了,就走。雇full time要给的benefits太多,直接找contract拿commission就好了。风投公司也一定会diversification去减少风险。
            • 是,你说得更寒心.这世道.