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忍气吞声吧

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Replies, comments and Discussions:

  • 工作学习 / 事业工作 / 新公司有个白人小伙脾气很大,很难相处,偏偏在一个组, 他比我早来30天 +1
    • 你就不能比他脾氣更大嗎?比如打一架 you and me take it outside +2
      • 他找系统的错误,确实比我快, 他是在海军陆战队服役, 后来读大学, 自学能力比我强, 他从不加班,也不把工作带回家, 我找错误慢, 他不得不加班, +1
        • 那你认怂吧,你的确工作能力有问题,不如人家,更何况人家还是退伍军人,如果他一直告状,你的工作能否保住成问题, +6
          • 我找系统错误凭感觉, 我觉得接线有问题, 就查了20分钟线, 他大声叫唤, 根据报错代码, 查图纸索引, 根据索引查控制字, 你怎么瞎找
            • 能力不够就别找借口,你也承认他找错误比你快,你就不能学他自学吗?你时间不多了,部队盛行各种BULLY拳头大是老大的文化,包括能力在内,能力不够就会成天被各种虐,很难熬。你现在唯一的办法就是飞速提高水平,要么就调出这个组,别无他法 +3
              • 经理让我今天回公司汇报进展, 肯定会问和他相处怎么样, 我就说他好, 没必要得罪人,在这家公司能做多久, 我也不知道
                • 经理问他,他绝对不会说你好,这种人际关系是基于能力认可的,他不认可你的能力,自不会认可你的其他 +1
              • 有时候并非能力不够,而是你没有按照他的工作流程做事情, 工作场所好多这种自封的“领导“ , 本身啥Title 也没有, 但要求别人听他的。 也可能是他抱上了上面的某个大腿
                • 还是那句话,有本事就压他一头,没有嘛,嘿嘿,老板就喜欢这样的鲇鱼 +2
                • 根据报错代码, 查图纸索引, 根据索引查控制字->从不加班* VS*找系统错误凭感觉->导致找错误慢和同事都加班,哪个能力不够不是一目了然吗? +6
                  • 我不是做IT 的不好评价, 但是从不加班并不一定代表工作能力强!
                    • 着啊,能找到工作并不一定代表能胜任工作,尤其每次因为自己不行还不改非要拖着别人加班,楼主不就是吗 +2
                      • 楼主还是应该考虑改变一下工作流程,
                        如果能够绕开某个环节,是不是就不会拖累别人加班了? 那个“代码错误“是不是必须要纠出来的? 我见过只做70% 的工作被上级认可为“高效率“的某族裔人, 或者掩盖错误, 因为回避那个错误也能往下走。 那是你如果花时间纠结在上面就会被认为是工作效率低了 。
                        • 我好奇的是“代码错误”是哪来的?我编码输入我负责,别人出错我去帮人擦腚还闲擦慢了,没这个道理
                          • 人家是硬件,和你说的编码不是一回事。设备在使用调试期间会经常出错,错误代码方便查找原因。
                            • 那说明自己对硬件不熟,对控制对象工作原理不了解,专业上要努力
                              • 不熟很正常,恐怖的是不熟居然不follow标准流程,自己瞎搞,其实坏事的多是那些不看说明手册,自己乱来的。曾经正经公司给我装电的 water tank,死活不出热水,他们搞了好几天发现是没摁reset健。 +1
                                • 那必須就是樓主那樣的 可怕啊 +2
                    • 这和It 0️⃣关系,现代的东西都是这个设计思路,错误代码就是给人查索引用的,居然还有人不知道error code,太让人震惊了。 +3
                      • 我工作中使用的某个软件里也有Bug , 不是照样卖吗 ,也不耽误有人买有人用
                        • 我只能说你的回帖内容完全irrelevant 。 +2
                          • 我的意思是加拿大的职场上其实什么笨人都有, 但是笨人未必留不下,聪明人也未必能混好, 很多时候会玩政治比拥有真本事更重要 !
                        • 各个牌子的汽车都有召回,都有BUG。但如果你的车坏了,去车行修车,本来读码几分钟就能正确诊断的,修车工做事毫无章法花一天时间还没搞定错误代码,你的车在哪放几天,车行几个师傅齐加班捣鼓,也没修好,你说,你作为顾客高兴吗?车行老板作为老板开心吗? +2
                          • 别说车了,电饭锅热水炉洗衣机甚至办公桌都有error code方便用户和维修人员trouble shooting,好几个发言似乎完全完全不理解这个事情。 +2
                            • 理解力低下 職場上不免吃虧 +3
                              • 生活上也吃亏啊,洗衣机门没关紧,filter要清理之类的,连个 error code都不会看打电话叫人修理?电脑桌升降不灵就算你有钱立马扔掉换个新的,管家也不是24小时上班的。 +1
              • 我以前经理是巴西人, 说葡萄牙语, 精通PASCAL, 也是自学成才的, 他从来不叫唤,耐心的帮我找错, 从来不叫唤,
                • 人跟人不一样,不能把客气当福气,真的,不要混日子,活到老学到老,很多人真不惯着能力差资格老的同事 +10
                  • 巴西人凭着自己努力拿到美国绿卡, 当了经理低调做人, 就发过一次火, 他让韩国人出差, 韩国人说现场压力太大了, 他血压高, 巴西人发完了火,也没向上面汇报, 自己出差去了
                • 那是你以前运气好,疫情后这几年职场环境恶化了, 烂人很多见。 加拿大因为引进了很多外来劳工, 搞得职场越来越复杂了 ,华人没有啥特别杰出的能力, 很有可能到处被人欺负
                  • 华人没有啥特别杰出的能力,你这句话不适用肉脸,肉脸上个个都是40万,80万,
                • 所以你至今没掌握正确trouble shooting的方法,有正规程序不跟,而是靠一些不靠谱的直觉。 +6
                  • 那白鬼子肯定是恨铁不成钢的感觉,在海军陆战队里,屡屡范相同错误,脑子转不弯的,被罚俯卧撑和跑步是起码的 +5
                    • 就算你能力出色,还是可能因为猪队友丢了性命,所以猪队友必须尽快要么改造,要么清除掉。 +4
                      • 必须的,谁都怕猪队友 +2
              • 楼主这么诚恳,你再打击他有个毬意思。提高水平不够救急,你必须以你特别技能帮他弯道超。btw 给长发哥点+1的都是庸人😁 +4
                • 他每次说话的方式和语气都让我想起了那些割了老二的阴阳人,诸如林平之,岳不群。就象民间传说的那样,生活中的每一个人都希望自己成为令狐冲,可是生活却把每一个人变成了岳不群。
                  哈哈哈
            • 人家说的很有道理啊。 +5
        • 叫长发哥带上手下红脖帮你出出气😂 +1
          • IT圈内很多退伍军人,共性是脑子好,学习快,能力强,能在阿富汗打仗胳膊腿健全回来的,没有怂包傻蛋,都是人精,老兵不要说打仗,能能挺过训练,全是聪明人 +2
            出头有点难,备不住两个人一聊,哦呦,以前都在阿富汗打过仗哦
            • 他是在韩国军事基地服役
            • 是啊,在险境中保持冷静,筋疲力尽的时候还能集中精神作出分析判断太厉害了。 +1
              • 👍👍👍 +1
            • 就腰上掛把盒子炮,每天在那复员陆战队员面前走几个正步,告诉他你当过PLA,打过老山,者阴山..,复员兵就立马服了
        • 为什么你找错误慢,*他* 不得不加班?如果是工作量太大,应该再加人手;如果是正常工作量,他加班完全是因为要帮你,那你需要担心的主要问题还真不是他的脾气了... +5
    • 忍气吞声吧
    • 那就不相处呗。
      • 一个组怎能不相处, 我确实动作拖沓, 53岁了, 大声训斥是海军陆战队的作风, 公司有投诉机构, 我也不想得罪人, +1
        • 在部队很正常,怂人服从强人,能力差的服从能力强的
          • 我怀疑是不是韩国海军基地给士兵洗脑了, 中国人没好人
            • 你不是中國人?😂
        • 你这个位置很玄了。 +1
          • 👍技不如人,就要动其他脑筋,53岁前辈VS壮小伙,偏偏能力还不如后浪
            • 你那两下子就别误导楼主了 +6
              • 你行你上,你雇楼主,加一倍工资让他给你干好不? +1
                • 当然,我是最早建议楼主的#16357627@0 +1
                  • ME 2,我对你的建议和你对他的建议完全一样 +2
        • 任他怎么说,你自岿然不动。只要他和你平级,领导不表态,你就无视他。 +2
        • 说正经的,跟他坦诚交流自己的弱点,让他理解
        • 那就换组。
    • 从人种到年龄,他都不可能比你能忍耐,杠起来吧,他受不了就滚蛋了。 +3
      • 真闹翻了,被滚蛋的肯定是楼主 +4
        • 控制冲突烈度。 +1
      • 楼主不是说了吗,能力不比楼主差。。 遇到这种对手应该向印度人学习, 至少你不能得罪他, 白人本身在职场上就比华人有优势,如果技术上又比你强, 你自己想想该怎么办吧 +1
        • 能力远比楼主强 +2
          • 忍受不了同事关系,跳槽走人的,至少一半是更有能力的那个。 +1
            • 是啊 但被裁的大於半數 現在形勢不好 樓主還是TN
    • 没法子,要不吵一次,或者他在办公室,你就在家工作。忍忍吧,看在一个月一万多美金份上
      • 系统调试, 必须在现场
    • ABC网友, +3
      你在网站上提问已有一段时间,似乎在很多方面都遇到了瓶颈。每次得到其他网友的帮助后,似乎也没有明确的反馈,看不到在这些问题上有任何的改进。其实,再固执的人也需要认真思考问题症结的所在,虚心接受他人包括你不喜欢的同事的意见,而不是阳奉阴违,一耳进一耳出。这样才能够避免在同样的问题上反复出错,进而被他人认为你的能力不足。
      • 有没有一种可能,人家只是来拉流量的,“逗泥玩儿” 😎 +3
        • 无论背后的真实情况如何,为网友提供帮助的一份初心从未动摇
    • 认真做好工作记录,有必要的话每天给经理汇报工作进度。

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    • 部队出来的人,尤其是刚出来的,认死理。出去吃几顿饭,喝几顿酒就好了。俺那同事整天挂嘴边:There are three ways of doing things - The right way, the wrong way, and the Army way.。 +1
    • 我们得承认我们老了,年轻人确实精神好,如果爱学更比比我们强
    • 脾气大是有原因的,你干活不靠谱自然人家有脾气,没毛病 +2